求职女性被打上标签 “保护假”能否保护劳动权益

万博manbet官网

2018-10-23

2001年,全国规模以上企业白酒总产量816万千升,其中湖南白酒产量万千升,占5%,居全国第5位。在2002-2012年中国白酒行业发展的黄金十年中,湖南白酒产业徘徊不前,2013年退居全国第14位。

  3年学成之后,1998年,省里最具权威的汉绣老前辈愿意收杨小婷为关门弟子,这是无数刺绣人梦寐以求的机会。

  空调系统也充分考虑了减小车外压力波的影响,通过隧道或交会时可减小旅客耳部的不适感。乘坐“复兴号”的旅客将会感受到和以往不同的乘车体验。

  21世纪是海洋世纪,盛与衰的历史已经给出明确答案:我们再也不能错过机遇,必须坚定走向海洋、主动拥抱深蓝。  党的十八大以来,海洋强国建设成就显著。做大做强海洋经济,海工装备、海洋电力等新兴产业不断取得突破;深入实施科技兴海,“三龙”深海装备体系基本成熟,海水淡化、系列海洋卫星等跻身国际领先或先进行列;着力推进生态管海,“生态+海洋管理”新模式不断完善;大力构建蓝色伙伴关系,海上朋友圈越来越大;维护国家主权、安全、发展利益,为我国经济社会发展赢得和平稳定环境。

    国家防总4个工作组正在福建、浙江、江西、安徽协助开展防汛防台风工作。福建省防指9日启动防台风Ⅳ级应急响应,并根据台风发展逐步将应急响应提升至Ⅰ级,派出6个督查组赴地方督促指导台风防御工作。

  “我当天一早是去同仁医院替一个陕西的朋友挂号的,后来听见媳妇喊我过去,看见她和几个人正在撕扯。

  看环比,国际原油价格变动导致主要行业的涨幅有所回落。看同比,则石油和天然气开采业、石油煤炭及其他燃料加工业、黑色金属冶炼和压延加工业、有色金属冶炼和压延加工业、化学原料和化学制品制造业、煤炭开采和洗选业等主要行业涨幅均有所扩大,合计影响PPI同比涨幅扩大约个百分点。涨幅回落的有造纸和纸制品业、非金属矿物制品业等。  在王振霞看来,PPI同比上涨既有国际市场大宗商品,如石油、天然气价格上涨的影响,也是前期供给侧结构性改革政策效应的体现,“三去一降一补”改善部分行业状况。

  传统文化的宝藏取之不尽,诗词、戏曲、建筑无不可入词;而《论语》的人伦日用,《山海经》的神奇诡谲,在现代语言的刻画下,艰涩的文字变得可触可感,“过时”的岁月重新应时当令。在内容为王的时代,提高文化产品的供给质量,小众爱好也可大众化。

原标题:求职女性被打上标签“保护假”能否保护劳动权益  两个孩子,漫长的孕期加产假,前前后后至少五六年无法全身心投入工作;  最近因为已婚未育,被多家单位明确拒绝,而在未婚时,几家公司都想高薪挖她;  另一个朋友结婚没多久,全面二孩政策开始实施,单位以效益不好为由,间接将她裁掉,当然,同时裁掉的大都是这个年龄段的女性。

如今,她34岁,孩子1岁,全家说要不就接着生吧。 她看了看新婚姻法,想到自己生完二胎年近40岁,事业基本荒废,没有收入。   上述三个人,都是北京女孩,曾经也是天之骄女,从市重点小学念起,一路凯歌分别进入国内有名的高等学府,然而现在面临着同样的问题——职场歧视。

上述内容来自她们的微信群,这个群的名字就叫“四旬老母”。

  其中那个被劝说生二胎的女性叫郑炜,她对记者说,不是怕生孩子,怕的是未来几年一步走低步步低,一泻千里。   “从生理来说,女性最好的生育期就是这10年时间,而人生成长的黄金期,恰恰也是这10年。 而现在,真的有保障我们的良策吗?”郑炜无奈地说。

  不少女性不敢休假  “女人当自强。

”  这是一个月前,在北京工作的女性陈如在朋友圈写下的文字。

这5个字背后,则是因为严重痛经,陈如向领导请假一天,得到的答复是——拿假条交给人事部扣全勤。

  对此,郑炜对记者说,对于此类休假要保持“平常心”,“我虽然目前不上班了,但微信里至少有四五个群,群里都是以前的同事、一起玩大的朋友,她们经常吐槽现在给女性的保护假并未真正落到实处,不少假期只是‘画饼充饥’。

比如‘痛经假’,几乎没有女性请。

毕竟用人单位占有很大的主导权,特别是民营企业对于女性的工资、奖金、职务有很大的自由裁量权,企业可以通过自由裁量的方式,让女性有假不敢请。 不要说是痛经假,就是连全民福利年休假又有几个人敢请”。

  对于女性的特殊关爱愈来愈多,这应该是一件好事,但也有女性担心产生另外一个后果——加剧女性就业障碍。 这也是很多人的担忧,甚至有网友调侃,“我以后找工作时是不是还要附注一条,我不休假”。   这看上去是玩笑,但很多女性却笑不出来。   “已婚,已育,一子一女。

”面对这样的求职简历,做了7年人力资源工作的钱月忍不住“会意”一笑。

  “以前在外企筛选求职简历时,经常看到女性应聘者对子女情况作介绍。 近两年,在国内企业的应聘求职简历中,也开始出现这样的介绍,言下之意很明白——已经有了两个孩子,肯定不会再生了。

”作为女性的钱月,面对这样的变化,有些无奈。

  对于诸如所谓的痛经假之类的女性专属福利,在证券行业工作的左菲菲不赞成,在她看来,此类假期福利表面上出发点很好,但实际上会使企业老板不得不考虑用工成本,使女性就业机会减少。 “现在的问题是,休假虽好,但是能不能休也是个大问题。

这个假期只是对那些福利待遇好的单位才适用,事实上很多私企连正常的假期都无法提供,更别提这种‘生理假期’了”。   此前,媒体曾以“你支持休‘痛经假’吗”对民营企业、事业单位、国企、外企等数十名女职工进行抽样提问,结果显示,所有受访者均对这一假期表示支持。

但是,因保护个人隐私、害怕影响工作等诸多原因,过半受访女职工并不打算享用“痛经假”。

  “内心期盼拥有这份专属女性的人文关怀,但想想职场工作压力,哪能随便给自己放假?”一名受访女职工如是说。

(责编:陈楚楚、吴舟)。